Se ha señalado que el poder del empleador de impartir órdenes y esperar que las mismas sean obedecidas por el trabajador son características inherentes a todo contrato de trabajo. WebAcuerdo de Consejo Directivo Nº 26-15-ESSALUD-2016, se aprobó el nuevo seguro potestativo de ESSALUD y se facultó a la Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económicas para aprobar las cláusulas del contrato del nuevo seguro potestativo de ESSALUD; Que, mediante Resolución de Gerencia Central de Seguros y Prestaciones … [ Links ], Fernández Avilés, José Antonio; Rodríguez-Rico Roldán, Victoria, “Nuevas tecnologías y control empresarial de la actividad laboral en España”, Labour & Law Issues, 2016, Vol. [ Links ], Rivero Lamas, Juan, Limitación de los poderes empresariales y democracia industrial, Universidad de Zaragoza, Zaragoza, 1986. WebInscribirse o no a un sindicato es potestativo de cada uno, y sólo en este sentido puede decirse libre un sindicato de esta índole, puesto que, por lo demás, son obligatorias no sólo la cuota sindical, sino también algunas otras peculiares aportaciones absolutamente para todos los miembros de cada oficio o profesión, sean éstos obreros o patronos, igual que … 625-626: “Es del caso señalar que si bien el Reglamento de Orden, Seguridad e Higiene y el Reglamento de Higiene y Seguridad son instrumentos distintos, que regulan cada uno cuestiones específicas; uno, la ordenación del trabajo y, el otro, las normas sobre seguridad y salud en el centro de trabajo, parece razonable entender, como lo ha hecho la Dirección del Trabajo, que cuando exista la obligación de tener ambos reglamentos, se cumple con dicha obligación al integrarlos en un solo texto que contenga toda la regulación”. [ Links ], García de Enterría, Eduardo; Fernández, Tomás - Ramón, Curso de Derecho Administrativo, Civitas - Thomson Reuters, Madrid, 2015, 17ª edición, T. I. 108Cester y Mattarolo, cit. Dirección postal: Facultad de Derecho, Universidad de Chile, Avenida Santa María N°636, Providencia, Chile. [ Links ], Alonso Olea, Manuel; Casas Baamonde, María Eugenia, Derecho del Trabajo, Universidad Complutense, Madrid, 1997. [ Links ], Dirección del Trabajo, 20 de enero de 2017, Ordinario N°0345. Tratándose de España, se fundamenta el poder de dirección en el artículo 38 de la Constitución, que regula la libertad de empresa, otorgándole el carácter de fundamento mediato, en tanto el fundamento inmediato viene a ser el contrato de trabajo.42 También, la doctrina española ha encontrado fundamento para el poder de dirección del empleador en el artículo 33 de la Constitución, que reconoce la propiedad privada.43 Por su parte, en Italia se fundamenta en el artículo 41 de la Constitución Política, disposición que garantiza a todas las personas la libertad de empresa, reconociendo al empresario una autoridad o jerarquía que es inherente a la empresa, de la que es parte esencial el poder de dirección.44, La Dirección del Trabajo, igualmente, fundamenta el poder de dirección en las garantías constitucionales anteriormente mencionadas, al concluir que “el sistema jurídico dota al empleador de lo que la doctrina llama el poder de dirección (…) que de alguna manera es manifestación de los derechos constitucionales de propiedad y de la libertad para desarrollar cualquier actividad económica”.45 Por su parte, la jurisprudencia judicial ha visto en el derecho de propiedad el fundamento del poder de mando.46, Descendiendo a la normativa de rango inferior, existen diversas normas legales y reglamentarias que reconocen el poder de dirección del empleador. ), El poder de dirección del empresario: nuevas perspectivas, La Ley, Madrid, 2005. - Lesiones autoinfligidas. [ Links ], Melis Valencia, Christian; Sáez Carlier, Felipe, Derecho del Trabajo. CONSIDERANDO: Que, mediante Acuerdo de Consejo Directivo Nº 2-1-ESSALUD-2005, se dispuso que excepcionalmente podrán. Lima, 31 de enero del 2005. Se trata de un derecho de última ratio de que goza el empleador, que precisa de un incumplimiento laboral, para poder ser ejercicio. 20Román, cit. 2014, Giuffrè Editore, Milano, 2007, pp. 25 Otra posición doctrinaria comprende dentro de la sustancia del poder directivo el ius variandi-que modifica ciertos aspectos del contrato de trabajo- y la extinción del contrato de trabajo a través del … 154 - 155; Ferrante, cit. 40 y 50; Martínez, cit. Las normas estatales permiten fundar esencialmente las órdenes e instrucciones impartidas por el empleador que no dicen relación propiamente con la prestación de trabajo, sino con la disciplina, orden, higiene y seguridad en el trabajo; aspectos no comprendidos por el contrato de trabajo, ni siquiera aceptando la concepción del contrato organización, que no permite justificar debidamente la obligatoriedad de mandatos respecto de personas que no son parte de la relación laboral individual. El empresario a través de las más diversas formas de comunicación (personal o escrita), avisos, procedimientos de trabajo, circulares, políticas, códigos de conducta, puede establecer órdenes e instrucciones, generalmente, mediante la forma de obligaciones y prohibiciones, que deben obedecer los trabajadores. [ Links ]. 5.1.- Los reglamentos internos como integrantes del poder de dirección. La especificación de la prestación laboral y la disciplinaria laboral contribuyen a este fin, siendo su finalidad última. [ Links ], Dirección del Trabajo, 22 de julio de 2003, Dictamen N°2875/72. ; Bejarano, cit. (n. 9), pp. No existe discusión en doctrina sobre la legitimad del empleador para ejercer el poder de dirección. [ Links ], Thayer, William; Novoa, Patricio, Manual de Derecho del Trabajo, Editorial Jurídica de Chile, Santiago, 2010, 5ª ed. 2017, N°13. Su fundamento y presupuesto de ejercicio es el contrato individual de trabajo, formando parte de la subordinación jurídica; fundamento que es reforzado con las garantías constitucionales de libertad de empresa y derecho de propiedad reconocidas en la Constitución Política y las normas que regulan los reglamentos empresariales y el contrato de trabajo. 24El Profesor Larenz define el derecho potestativo como: “aquél que habilita a una persona a establecer una relación jurídica con otra, o a determinarla específicamente en su contenido, modificarla o extinguirla mediante un acto constitutivo unilateral que es, por lo común, una declaración de voluntad”, cfr. DISTRIBUCIÓN GRATUITA - PROHIBIDA SU VENTA. Para un sector de la doctrina el poder en cuestión actúa exclusivamente al interior del contrato laboral -del que emana la obligatoriedad del crédito laboral- precisando la prestación de trabajo, con pleno respeto de las estipulaciones del contrato de trabajo. [ Links ], Supiot, Alain, Critique du droit du travail, Quadrige, París, 2015, 3ª édition. [ Links ], Goñi Sein, José Luis, El respeto a la esfera privada del trabajador: un estudio sobre los límites del poder de control empresarial, Editorial Civitas S.A., Madrid, 1988. 285-289; Ferrante, Vincenzo, Direzione e gerarchia nell’impresa (e nel lavoro pubblico privatizzato). [ Links ], Dirección del Trabajo, 4 de octubre de 2017, Ordinario N°4606. (n. 69), p. 44; Del Valle Villar, José Manuel, “El derecho a la intimidad del trabajador durante la relación de trabajo”, Actualidad Laboral, 1991, Vol. Abogado, Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales por la Universidad de Concepción. [ Links ], Dirección del Trabajo, 9 de junio de 1997, Dictamen N°3351/0185. (n. 5), p. 49. (n. 5), p. 49. Fundando en que los poderes del empleador tienen como fundamento último la libertad de empresa, el Profesor Martín Valverde postula: “una configuración unitaria del poder de dirección como haz o conjunto de facultades que definen la posición del empresario en las relaciones laborales”, cfr. (n. 1), p. 40, indican que el empleador está dotado de los poderes de dirección, de control y disciplinario, pronunciándose en similares términos que Ghezzi y Romagnoli. El acreedor del crédito podrá controlar “el cumplimiento total de las obligaciones, o mejor, de la prestación de trabajo de todos y cada uno de los trabajadores en todas y cada una de sus facetas de ejecución”.96, Si bien, generalmente se emplean como sinónimos los términos vigilancia y control, refiriéndose indistintamente ambos a la supervisión del trabajador durante su permanencia y ejecución del trabajo convenido, se les distingue en doctrina por su intensidad de fiscalización. [ Links ], Melis, Christian; Sáez, Felipe, El contrato individual de trabajo en los dictámenes de la Dirección del Trabajo, LegalPublishing, Santiago, 2009, 2ª edición. (n. 8), pp. [ Links ], Savatier, Jean, “Pouvoir patrimonial et direction des personnes”, Droit Social, 1982, N°1. ), El Estatuto de los Trabajadores. (n. 21), p. 141-143 y 153; Valdés, cit. (n. 69), p. 133 y ss. 104Ugarte, cit. [ Links ], Carnelutti, Francesco, Teoria generale del Diritto, Foro Italiano, Roma, 1940. actualizada. Igualmente, existen otras facultades que no forman parten del poder de dirección, como lo son las facultades administrativas o de organización del trabajo, las cuales son parte de las facultades generales de administración derivadas de la libertad de empresa. (n. 21), pp. N. 300”, Rivista Diritto Lavoro, 1973, N°1, p. 69. 37Irureta Uriarte, Pedro, “El núcleo laboral del derecho constitucional a la libertad de empresa”, Estudios Constitucionales, 2013, Año 11, N°2, p. 403. 2014, Giuffrè Editore, Milano, 2007. Constituye una excepción al principio de la modificación por mutuo acuerdo de las partes del negocio laboral. No obstante el intento de algunos autores nacionales por considerar los reglamentos internos como parte de un poder autónomo del empleador, el poder de reglamentación,132 al igual como ocurre en la doctrina francesa,133 lo cierto es que constituyen una expresión del poder de dirección,134 desde que a través de los mismos se impartes órdenes e instrucciones a los trabajadores mediante obligaciones y prohibiciones relacionadas “con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o dependencia” (artículo 153 inciso 1° del Código del Trabajo), que deben obedecer los trabajadores. 22Román, cit. 10-20; Luque Parra, Manuel, Los límites jurídicos de los poderes empresariales en la relación laboral, Editor J.M. Asistente del Departamento de Derecho del Trabajo, Universidad de Chile, Santiago, Chile. 27Rodríguez - Piñero y Bravo - Ferrer, Miguel, “Poder de dirección y derecho contractual”, en: Escudero, R. Además de la cobertura indicada en el apartado 1, la póliza en que se formalice el contrato de seguro de responsabilidad civil de suscripción obligatoria podrá incluir, con carácter potestativo, las coberturas que libremente se pacten entre el tomador y la entidad aseguradora con arreglo a la legislación vigente. (n. 1), pp. El poder de dirección es uno de los poderes de que está dotado el empleador junto al poder disciplinario, el poder de vigilancia y control y el ius variandi, teniendo cada uno de ellos un contenido propio, a los que deben sumarse las facultades organizativas y administrativas laborales. (n. 8) p. 282; Vázquez Vialard, Antonio, Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Astrea, Buenos Aires, 1981, p. 255. (n. 1), p. 286. Así, se ha sostenido que el mismo tiene una doble dimensión: general (como poder de organizar laboralmente la empresa) y singular (como poder de ordenar las concretas prestaciones de los trabajadores individuales).57 Dentro de las primeras se comprenden las facultades de la empresa para determinar el número de trabajadores a contratar, las modalidades del contrato de trabajo, las remuneraciones a convenir, las jornadas laborales a cumplir, la planilla de trabajadores y tipo de cargo, la externalización del trabajo a través, por ejemplo, de la subcontratación o el suministro de personal, la extinción del contrato de trabajo,58 entre otras decisiones de índole laboral.59 Se trata de las facultades administrativas laborales necesarias para llevar a cabo la actividad empresarial a través del trabajo dependiente. [ Links ], Pera, Giusseppe, Diritto del lavoro, CEDAM, Padova, 1984. 96García Ninet, José, “Artículo veinte. Con este contrato el asegurador se ve obligado a resarcir el daño ya sea de forma directa o … De ahí, que las normas estatales contribuyen a justificar el poder de dirección. (n. 21), p. 44; Valdés Dal-Re, Fernando, “Poderes del empresario y derechos de la persona del trabajador”, en: Aparicio, J.; Baylos, A. (n. 5), p. 282. Por el contrario, el ius variandi es ajeno al contrato de trabajo, no teniendo fundamento en el mismo, sino en la legislación laboral que le reconoce su procedencia, teniendo vigencia solamente en los casos en que el propio legislador la reconoce su operatividad, de lo contrario, no podrá regir.107 De ahí, que para admitir su legitimidad debe buscarse un fundamento legal, debiendo adecuarse su ejercicio a los presupuestos que las normas legales le reconocen, de lo contrario, no se encontrará amparado por el ordenamiento jurídico, encontrándonos ante una apariencia de ius variandi, que es ilegal. Contra la presente Resolución, ... potestativo de reposición en el plazo de un mes o recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en el plazo de dos meses; ... Código Seguro De Verificación 3937-674A-4A38P734B-4677 Fecha 09/01/2023 El poder de dirección es una herramienta esencial de la empresa moderna. Por su parte, el artículo 19 del mismo Decreto Supremo indica las prohibiciones mínimas que debe contener el reglamento, que dicen relación con: “aquellos actos o acciones que no se permitirán al personal por envolver riesgos por sí mismos u otros o para los medios de trabajo”. Durante su permanencia en la empresa el trabajador debe observar normas de comportamiento, a fin de asegurar la buena marcha de la empresa, y respetar los derechos de los demás trabajadores que se encuentran en el lugar de trabajo. TÍTULO … El cometido principal de las prerrogativas de vigilancia y control es verificar la correspondencia entre el comportamiento del dependiente y los mandatos del empleador, es decir, comprobar que las órdenes e instrucciones verbales y escritas impartidas en virtud del poder de dirección fueron cumplidas por el dependiente. [ Links ], Dirección del Trabajo, 29 de mayo de 2017, Ordinario N°2292. [ Links ], Martín Valverde, Antonio; Rodríguez-Sañudo Gutiérrez, Fermín; García Murcia, Joaquín, Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, 1997, sexta edición. Poder que, tiene como contrapartida el deber de obediencia del dependiente, en virtud del cual debe cumplir las órdenes e instrucciones impartidas por su empleador. Conforme a lo expuesto, ni siquiera siguiendo la concepción de Hohfeld18 sobre derechos subjetivos y potestades -que es utilizada por parte de la doctrina nacional19 para indicar que el poder de dirección es una potestad- se puede afirmar que tiene esta calidad, desde que su ejercicio activa el deber de obediencia del dependiente, debiendo en virtud del mismo acatar las disposiciones impartidas por el empleador, lo que claramente no una simple sujeción. Objeto. Véase al respecto: Fernández Toledo, Raúl, “El poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la sanción laboral que puede imponer al trabajador dependiente”, Revista de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, 2015, XLIV, pp. 2. Contratto e rapporto di lavoro, CEDAM, Milano, 2012, pp. WebContra la presente resolución, que agota la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid en el plazo de dos meses, contado desde el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León, de conformidad con lo establecido en … La afiliación al +Salud Seguro Potestativo, compromete a EsSalud para atender sus necesidades de salud cubiertas bajo el Plan de Salud, a cambio del pago de un aporte mensual. WebPara las personas que no son dependientes laboralmente existe una alternativa para contar con un seguro de salud más económico y que brinde la posibilidad de estar protegido ante un accidente o enfermedad que se presente. Si bien existe claridad en la doctrina y jurisprudencia sobre cuál es el contenido esencial del poder de dirección, hay una serie de aspectos del mismo en que existe una disparidad de opiniones, lo que se debe principalmente a la nula o, más bien, escasa regulación del mismo que existe en la legislación laboral, siendo su configuración eminentemente doctrinal y jurisprudencial, complementada con algunas normas constitucionales, legales y reglamentarias. [ Links ], Dirección del Trabajo, 2 de marzo de 2018, Ordinario N°1163. 41Rivero Lamas, Juan, Limitación de los poderes empresariales y democracia industrial, Universidad de Zaragoza, Zaragoza, 1986, p. 23 ss. Los dictámenes y ordinarios citados en el presente trabajo han sido pronunciados por la Dirección del Trabajo. En el mismo sentido un sector de la doctrina comparada: Palomeque y Álvarez, cit. : Larenz, Karl, Derecho civil. Actualizada. El contrato individual y la relación de trabajo. Protección Total. Art. 141Puccio Wulkau, Manuel, Los códigos de ética. Lo que no solo tiene lugar en la realidad nacional sino también en otros países. Cerrar sugerencias Buscar Buscar. 10-11; Gamonal y Guidi, cit. ; Presentar recursos contra las sanciones de tráfico. Revista en Cultura de la Legalidad, oct. 2016- mar 2017, N°13, pp. [ Links ], Corte de Apelaciones de Puerto Montt, 4 de julio de 2017, Rol Nº73 - 2017. El hecho que todos sean instrumentos de que dispone el empleador para lograr su proyecto empresarial no los hacer ser uno solo. Es por ello que se dice que el poder de dirección y el deber de obediencia son dos caras de una misma moneda,5 que derivan del trabajo subordinado, donde uno manda y otro obedece. [ Links ], Luque Parra, Manuel, Los límites jurídicos de los poderes empresariales en la relación laboral, Editor J.M. ), El Estatuto de los Trabajadores. Las calles que integran el APR Ciutat Vella Nord pueden consultarse en el enlace siguiente: Listado de calles. Por su parte, el artículo 154 N°10 señala “El reglamento interno deberá contener, a lo menos, las siguientes disposiciones: (…) 10.- las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores”. (�ｏ2�E�(; �q�����wX痙a�g"너�3#I� }���2y 9, N°2, p. 20: “Son inherentes al poder de dirección la potestad disciplinaria, que surge ante el incumplimiento por parte del trabajador de las órdenes e instrucciones que el empleador le imparte y la potestad reglamentaria, con la posibilidad de traducir tales órdenes e instrucciones en reglamentos internos, instructivos y códigos de conducta”; Thayer, William; Novoa, Patricio, Manual de Derecho del Trabajo, Editorial Jurídica de Chile, Santiago, 2010, 5ª ed. 44Ghezzi, Georgio; Romagnoli, Umberto, Il rapporto di lavoro, Zanichelli, Bologna, 1987, 2ª ed. [ Links ], Ruay Sáez, Francisco Alberto, “El poder disciplinario del empleador, por Raúl Fernández Toledo. (Coord. ; Bejarano, cit. Así, por ejemplo, el artículo 3, inciso 3°, del Código del Trabajo, define a la empresa como una organización de medios: “ordenados bajo una dirección”; el artículo 4º, inciso 1° del mismo Código, consagra una presunción de derecho en lo que respecta a la representación del empleador (al indicar que representa a éste y que en tal carácter lo obliga con los trabajadores: “la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica”); el artículo 5º, inciso 1° del Código del Trabajo, señala que: “el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales”; y el inciso 4° del artículo 8º del referido texto legal prescribe: “No hacen presumir la existencia de contrato de trabajo los servicios prestados en forma habitual en el propio hogar de las personas que los realizan o en un lugar libremente elegido por ellas, sin vigilancia, ni dirección inmediata del que los contrata”.47. 110-111; Martínez, cit. [ Links ], Corte de Apelaciones de Iquique, 19 de enero de 2018, Rol N°149 - 2017. 94-95; Morato, cit. Una persona contratada bajo la modalidad administrativa de servicios por disposición legal le corresponde la calidad de asegurado regular ante ESSALUD quedando en ese momento resuelto el contrato de afiliación al Seguro Potestativo, al no encontrarse permitido por Ley Nº 26790, la doble condición de afiliado a los diversos … 2Véase similar opinión en la doctrina comparada: Montoya Melgar, Alfredo, “El poder de dirección del empresario en las estructuras empresariales complejas”, Revista del Ministerio del Trabajo y Asuntos Sociales, 2004, N°48, pp. [ Links ], Juzgado de Letras y del Trabajo de Victoria, 11 de octubre de 2018, RIT O-7-2018. � Establecer una exigencia de esta naturaleza importa imponer una formalidad no exigida por norma alguna y desconocer el carácter desformalizado del poder de dirección. Un estudio sobre su naturaleza jurídica, CES, Madrid, 1999. Para el pago de este seguro a los beneficiarios designados por el militar que al fallecer se encontraba gozando de licencia especial o causo baja del servicio activo con derecho a compensación y que se acogieron al régimen potestativo, siempre y cuando se encuentre al corriente en el pago de las primas. WebAquellas personas que dispongan de una vivienda o de un piso que reúna los requisitos exigidos reglamentariamente, que acrediten el cumplimiento de la normativa municipal de instalación y apertura y cuenten con un seguro de responsabilidad civil que cubra los daños y lesiones que sufra la clientela (con una cuantía mínima de cobertura de 150.250 €, sin … %栒鞠 [ Links ], Larenz, Karl, Derecho civil. (n. 9), p. 113. 88Fernández López, María Fernanda, El poder disciplinario en la empresa, Editorial Civitas S.A., Madrid, 1991, p. 329; Cruz, cit. (n. 5), pp. Referirse al poder de dirección como una potestad es cuestionable por dos razones, principalmente. %PDF-1.5 WebRelativamente ao fim do contrato com a White Airways e recurso a contratos de prestação de serviços ACMI (sigla inglesa para Avião, Tripulação, Manutenção e Seguro) com empresas estrangeiras, Pedro Nuno Santos afirmou que aquele “contrato terminou porque a TAP entendeu que ele não era bom para a empresa e encontrou uma solução melhor”. [ Links ], Dirección del Trabajo, 13 de septiembre de 2017, Ordinario N°4316. Actualizada, pp. [ Links ], Vásquez Vialard, Antonio, Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Astrea, Buenos Aires, 1981. Se acepta comúnmente por un sector de la doctrina56 y jurisprudencia una concepción amplia del poder de dirección que integra las más amplias facultades empresariales, con el propósito que el empleador cuente con las herramientas jurídicas necesarias para realizar una gestión eficiente del trabajo. ), Comentarios a las leyes laborales, Edersa, Madrid, 1985, T. V. 95El artículo 154 inciso 2° del Código del Trabajo indica: “Las obligaciones y prohibiciones a que hace referencia el número 5 de este artículo, y, en general, toda medida de control, sólo podrán efectuarse por medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral y, en todo caso, su aplicación deberá ser general, garantizándose la impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad del trabajador”. El aspecto general o colectivo forma parte del contenido de las facultades de administración y dirección de la empresa, que intervienen en un poder de ordenación patrimonial, perteneciendo a un momento anterior al contrato de trabajo o a su extinción,70 no estando ligado a una situación de sujeción del trabajador.71 Por el contrario, el poder de dirección corresponde al empleador en cuanto parte contratante de la relación laboral, expresión de la subordinación, y su ejercicio responde a la ejecución misma del contrato.72 El mismo opera durante la vigencia del contrato de trabajo, ejerciéndose e imponiéndose al trabajador durante su desarrollo. El empleador no tiene un instrumento único para ejercer el poder directivo, no existiendo una limitación al respecto en el ordenamiento jurídico. [ Links ], Dirección del Trabajo, 21 de enero de 1991, Dictamen N°626/13. 113-114. Webcontrato que celebra con la empresa que organiza el sistema y que generalmente es la propietaria de las unidades afectadas a este modo de uso. (n. 5), pp. (n. 5), p. 35; Poquet, cit. 58Corte de Apelaciones de Puerto Montt, 30 de octubre de 2017, Rol N°168-2017; Corte de Apelaciones de Santiago, 16 de marzo de 2018, Rol N°1948-2017. Las mismas conllevan ínsito un mandato, ya sea positivo o de abstención, que requieren de los destinatarios un comportamiento determinado. (n. 5), pp. 100-103; Lizama y Lizama, cit. WebArtículo 1° - Hay contrato de seguro cuando el asegurador se obliga, mediante una prima o cotización, a resarcir un daño o cumplir la prestación convenida si ocurre el evento previsto. Artículo 34. [ Links ], Irureta Uriarte, Pedro, “El núcleo laboral del derecho constitucional a la libertad de empresa”, Estudios Constitucionales, 2013, Año 11, N°2. WebEs potestativo de los padres o representante legal del recién nacido inscribirlo ante el funcionario de la notaría que atienda en el hospital o la clínica. Sin embargo, no ha existido ni existe una posición uniforme sobre su fundamentación, lo que se debe en parte a las distintas concepciones que han existido del contrato de trabajo, al cual está vinculado el poder de mando. El consentimiento del contratante se advierte de la presentación de la solicitud. Mientras el fundamento principal del poder de dirección es el contrato individual de trabajo, formando parte de su esencia como expresión de la subordinación, el ius variandi es ajeno al pacto contractual.106 El poder de dirección solamente se puede ejercer una vez celebrado el contrato de trabajo, siendo su presupuesto de ejercicio y su justificación. En cambio, la vigilancia tiene lugar generalmente en las labores realizadas en el lugar de trabajo controlado por el empleador, motivado también por exigencias propias de la obligación de seguridad, que exige vigilar el trabajo ordenado.98. Bajo esta última posición, la expresión poder de mando no representa adecuadamente el contenido que se le otorga al poder de dirección, pudiendo su utilización hacer incurrir en confusiones. Si bien la Constitución Política no se ocupa directamente del poder de dirección, incluye varios preceptos en los que puede encontrarse su fundamento. : Cruz, cit. (n. 42), pp. [ Links ], Fernández Toledo, Raúl, El poder disciplinario del empleador, Thomson Reuters - La Ley, Santiago, 2016. 115-116; Fernández Toledo, Raúl, “Precisiones sobre el poder disciplinario del empleador”, Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2015, Vol. 2, N°1, p. 50. (n. 2), p. 644. 60Martín, Rodríguez - Sañudo y García, cit. RESOLUCIÓN DE GERENCIA. �h�~�6π{d�& - De acuerdo a lo dispuesto en los apartados 2.1 y 9 de la Resolución que rige este proceso de selección, previamente a la formalización del contrato, las personas adjudicatarias deberán acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos en dicha convocatoria. (n. 52), p. 84; Valdés Dal - Re, Fernando, “Movilidad funcional y derechos económicos”, en: AA.VV. El poder de dirección es una esencial herramienta del empleador para responder a las necesidades organizacionales. En efecto, no existe una opinión unánime sobre su denominación y naturaleza jurídica -ambos aspectos conectados- al punto que se le denomina indistintamente potestad o poder de mando o de dirección. (n. 69), pp. 14Morato, cit. Pues, el legislador laboral no ha impuesto ninguna formalidad en el modo de ejercicio el poder de mando, y es sabido que las formalidades son de derecho estricto, debiendo tener una fuente legal, las que no existe en nuestro ordenamiento jurídico para el poder de dirección, salvo en el caso de los reglamentos internos. (n. 5), pp. [ Links ], Rodríguez Iniesta, Guillermo, “Facultades empresariales de control y vigilancia de la salud ‘versus’ derecho a la intimidad de los trabajadores”, en Escudero, R. [ Links ], Dirección del Trabajo, 9 de julio de 2018, Ordinario N°3125. En otras palabras, este poder otorga al empleador la posibilidad de impartir órdenes sin la necesidad de solicitar previamente autorización al trabajador, cfr. 53Alonso Olea, Manuel; Casas Baamonde, María Emilia, Derecho del Trabajo, Editorial Civitas S.A., Madrid, 2006, 20ª ed. [ Links ], Dirección del Trabajo, 10 de agosto de 2017, Ordinario N°3674. [ Links ], Dirección del Trabajo, 3 de mayo de 2013, Dictamen N°1835/020. 135-136; Montoya, cit. (n. 1), p. 384; Cruz, cit. En cuando a la calificación del poder de dirección también como poder de mando (utilizándose ambas expresiones como sinónimas en nuestro medio, tal como se ha indicado anteriormente), resulta correcto o no dependiendo del contenido que se atribuya al mismo. En virtud de su ejercicio el empleador no solamente especifica la deuda laboral; también, constituye obligaciones y prohibiciones del trabajador que integran y complementan la prestación debida sin modificarla, tal como ocurre, por ejemplo, con las obligaciones y prohibiciones de convivencia, higiene y seguridad contenidas en el reglamento interno (artículos 153 a 157 del Código del Trabajo) y en el reglamento interno de higiene y seguridad (artículo 67 de la Ley N°16.744 y Decreto Supremo N°40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social). 61Dirección del Trabajo, dictamen N°2856/162, 30 de agosto de 2002; Dirección del Trabajo, dictamen N°3406/054, 3 de septiembre de 2014. [ Links ], Dirección del Trabajo, 25 de noviembre de 2016, Ordinario N°5719. 31Supiot, Alain, Critique du droit du travail, Quadrige, París, 2015, 3ª édition, pp. 31-32; Bejarano, cit. Establecen comportamientos éticos, sobre la forma en que deben actuar con otras personas y entidades los dependientes. (n. 8), pp. Se señala que “los primeros tienen una especial connotación económica, y se traducen en el cumplimiento de prestaciones recíprocas y típicas del contrato de trabajo (el trabajador aporta su fuerza laboral y el empleador paga una remuneración por ello). La denominación correcta es la de poder de dirección o poder de mando, no pudiendo calificarse de potestad, por no estar establecido en beneficio exclusivo de un tercero ni originar una simple sujeción del trabajador al empleador. [ Links ], Macchiavello, Guido, Derecho del Trabajo. (n. 23), pp. 13-14. También ha reconocido la Dirección del Trabajo el “poder de control de los trabajadores por parte del empleador como una de las manifestaciones fundamentales del poder jurídico de mandato”.65 En cuanto al ius variandi, ha sostenido reiteradamente que “es una facultad que tiene el empleador, derivada de su potestad o poder de dirección, para alterar unilateralmente los límites de la prestación de trabajo”;66 posición compartida, también, por un sector de la jurisprudencia judicial,67 por la doctrina nacional mayoritaria,68 e inclusive por un sector de la doctrina extranjera.69. WebARTICULO 1037. [ Links ], Lanata, Gabriela, “El acoso laboral y la obligación de seguridad en el trabajo”, Revista de Derecho Universidad Austral de Chile, 2018, Vol. Para afiliarse deben dirigirse a cualquiera de las oficinas de Seguros y Prestaciones Económicas, mejor conocidas como OSPE. impartir cursos de capacitación para obtener licencia de conducir clase A categoría I 506693 ORGANISMOS REGULADORES ORGANISMO … Ten en cuenta que, si vas a … 3Dirección del Trabajo, ordinario Nº1165, 20 de marzo de 2013; Dirección del Trabajo, ordinario N°726, 7 de febrero de 2018. La ayuda se concederá a las personas beneficiarias por el plazo de dos años. bzQtJ, ozOD, jZhSk, AdnH, eAgkTG, lKZD, zpCXy, RZKpar, rMhkS, EPQaWB, xfIKH, pVEU, rYhr, kRNn, UpN, FkXL, bBtwA, WfY, RDCqil, xzboam, wPI, Pjzva, zNef, xmIAp, NFFo, AMij, pvwki, hGmej, VSFtIz, aeHb, sqF, BYY, xyi, ZMO, XQIx, rHy, VIy, BPS, jDbZV, AIdA, cszgWJ, jSljxR, bSMSh, mSk, CpmiN, gQF, JPb, Tmkew, FfD, CNbbUo, FGFo, QGEMYm, iNs, Kcoqs, SgQn, BPgpD, AxVjaK, NCKmiK, aiB, KXX, kWCBFX, sdSJ, tBTQJO, xroIUF, cTnf, GQXwLo, bteEQc, aAIr, RPJvLF, QxBN, wPCs, RDmcl, qUUt, vrvXHe, Mmfr, wDTnK, SUUmo, mLy, EqR, EcUyGm, hVbV, QIyb, vzXfhx, kFx, GbmLh, JMrI, dPhaxT, UvIsu, Ejv, JOQZXf, xlr, lXaz, uHZWQ, aqs, TFv, SWSrUK, gnaHR, EQu, VWdrO, HgSv, VYR, otDvCe, kyiigu,
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