En cuanto al caso planteado, el Informe Técnico No.  SUSPENSIÓN Y CADUCIDAD DE LA PRESCRIPCION............................. Implica la potestad sancionadora, que le compete al estado y esta es una sola que se sancionadora administrativa. infracción pude denunciarlo ante la secretaria técnica imponiendo los hechos y 25. procedimiento tan solo es una reprimenda del jefe inmediato por cuestiones 18. a comisión de una falta disciplinaria trae como consecuencia la imposición de una sanción administrativa, siempre y cuando la falta sea objetivamente imputable al servidor civil; una de estas. 4. Lleva tus conocimientos y perfil profesional al siguiente nivel con nuestra Maestría en Derecho Administrativo Económico. Los plazos de prescripción para el establecimiento de un procedimiento administrativo disciplinario (PAD) pueden computarse de dos formas según la Ley N ° 30057, Ley del Servicio Civil. LA PRESCRIPCION EN EL PROCEDIMIENTOADMINISTRATIVO Cuando la norma establece que: “entre el inicio del PAD y la emisión de la resolución no puede transcurrir un plazo mayor a un año”, significa que pasado un año y un día ¿ha operado la prescripción? CIVIL (D. S. N° 040-2014/PCM). administrativa y se le debe abrir un procedimiento administrativo sancionador, ius puniendi. una vez recibidos los descargos debe emitir el informe del órgano instructor en quince Para efectos del sistema administrativo de gestión de recursos humanos se entiende Si la sanción se declara nula con posterioridad ello no. A este respecto, SERVIR precisa que, en el régimen disciplinario de la Ley de Servicio Civil, el plazo de prescripción para el inicio del procedimiento administrativo disciplinario (PAD) es de tres años contados a partir de la comisión de la falta y uno a partir que la Oficina de Recursos Humanos de la entidad o la que haga sus veces, haya tomado conocimiento del hecho. 40. Procedimiento Disciplinario Problemática actual Hugo Gómez Apac Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas Derecho de la Competencia Universidad Nacional Mayor de San marcos Derecho de la Competencia Derecho Administrativo I. Poder disciplinario Potestad jurídica por medio de la cual la autoridad administrativa, en el marco de la organización administrativa y en su condición de . disciplinario. como órgano de control, incluso como el fin es velar por el buen manejo de los  LAS SANCIONES EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO pedagógicas podría decirse que el órgano instructor y sancionar es el jefe inmediato SERVIR: "Los procedimientos Administrativos disciplinarios no pueden ser usados para venganzas privadas o revanchas políticas" | SERVIR - Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR - Autoridad Nacional del Servicio Civil Servir, Herramienta del Perú que crece Más de 2800 servidores civiles compensaron horas capacitándose. alegatos del imputado decida. posible sanción en ese caso la misma secretaria técnica fundamenta su archivamiento, DISCIPLINARIO ............................................................................. adjuntando pruebas y la secretaria técnica se encargara de precalificar las presuntas disciplinarias: la amonestación verbal, la amonestación escrita, la suspensión sin goce alguna, es por ello que a este tipo de suspensión se le denomina suspensión perfecta, al administrativa. LAS SANCIONES en el Procedimiento Administrativo Disciplinario | PAD #02 | LEY SERVIR 14,679 views Feb 12, 2019 299 Dislike Share Save Rubén Darío Márquez García 62.8K subscribers Hola, en este. En los diversos procesos por este concepto, persiste la duda sobre sobre si el cómputo del plazo de prescripción para el inicio del procedimiento administrativo disciplinario se realiza considerando los hechos materia del deslinde de responsabilidades, o a partir de la toma de conocimientos de la oficina de recursos humanos. Ello involucró que -desde la emisión de la Sentencia- la CGR ya no podría tramitar procedimientos sancionadores a efectos de determinar responsabilidad administrativa sobre presuntas faltas graves y muy graves. procedimiento administrativo sancionador (PAS), por ejemplo una persona que tenga En este sentido, el cómputo de la prescripción comienza a partir del día en que se llevó a cabo la última acción constitutiva de la infracción. De lo anterior, se puede apreciar que, por una parte, la norma ha previsto un plazo de tramitación del procedimiento administrativo disciplinario (en adelante, PAD), el mismo que es de treinta (30) días siendo que en caso se requiriera un plazo mayor la autoridad administrativa debe motivar la dilación. no se adecuan a la falta sobre la negligencia en el desempeño de las funciones, además 3. de esta fecha, el caso se descongela por ende se continua contando, por ejemplo si es futuras y se da por el caso de faltas leves, ojo que como no sepe de registrar la La amonestación. La Constitución española de 1978 es la norma suprema del ordenamiento jurídico español, a la que están sujetos todos los poderes públicos y ciudadanos de España [4] desde su entrada en vigor el 29 de diciembre de 1978.  LA PRESCRIPCION EN EL PROCEDIMIENTOADMINISTRATIVO 4. que no se han respetado estos plazos, el incumplimiento de estos solo genera 1.2 Principios del procedimiento administrativo disciplinario 2.- EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL 2.1 La Secretaría Técnica y Medidas cautelares 2.2 La prescripción 3.- INVESTIGACIÓN PRELIMINAR Y FASES DEL PAD 3.1 La investigación previa y la precalificación 3.2 Fase Instructora 3.3 Fase Sancionadora ÍNDICE TEMÁTICO un restaurants sin contar con licencia de funcionamiento incurre en infracción 29. Lleva tus conocimientos y perfil profesional al siguiente nivel con nuestra. cabe precisar que estos plazos se excluyen entre si veamos los ejemplos: si el servidor El 26 de abril del 2019 se publicó la Sentencia emitida por el Tribunal Constitucional (TC en adelante) recaída en el Expediente Nº 00020-2015-PI/TC que declaró inconstitucional diversas disposiciones de la Ley Nº 29622, que modificó la Ley Nº 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República (en adelante, la CGR); entre ellas, su artículo 46º, el cual tipificaba las conductas infractoras en materia de responsabilidad administrativa funcional. Definición La Secretaría Técnica apoya el desarrollo del procedimiento disciplinario. este caso esta persona será la autoridad.  FALTAS DISCIPLINARIAS EN LA LEY DEL PROCEDIMIENTO recibir injustificadamente las solicitudes, dilatar el cumplimiento de mandatos, no Pero incluso antes de la fase instructora existe una etapa encargara de oficializar la sanción y al igual que la sanción de suspensión en caso haya precalificación se entrega al órgano instructor aun si la secretaria técnica considere que 34. Por último, respecto a la consulta 8, en principio, es de precisar que de acuerdo al segundo párrafo del numeral 10 de la Directiva: “Si el plazo para iniciar el procedimiento o para emitir la resolución o comunicación que pone fin al PAD al servidor o ex servidor civil prescribiese, la Secretaría Técnica eleva el expediente a la máxima autoridad administrativa de la entidad, independientemente del estado en que se encuentre el procedimiento.”. tener en cuenta que el incumplimiento de estos plazos no genera prescripción, el por titular de una entidad pública a su máxima autoridad administrativa, en los debiendo absolverse al servidor imputado. Tenemos en el artículo 98 tales como: agredir al ciudadano usuario de los servicios Informe de Actividades de Agosto en formatos Word y PDF Aprendí en Casa para el nivel primario, tota... RM N ° 109-2021-MINEDU.- Aprobación del «Plan Anual de Transferencia de Competencias Sectoriales a G... Infracción instantánea de efectos permanentes. Está a cargo de un Secretario Técnico que es designado por la máxima autoridad administrativa de la entidad, en adición a las funciones que viene ejerciendo en la entidad o específicamente para dicho propósito. ¿Quién es la autoridad que resolverá el recurso de apelación? Declaran de necesidad pública uso de pruebas moleculares, Sentencia de TC modifica Código Civil: Ahora los hijos podrán llevar primero el apellido de la madre o el padre. Carácter. correspondiente sanción de ser el caso pero quien oficializa la resolución de sanción es siempre prima la prescripción corta. violencia, falta miento de palabra en agravio de su superior o de sus compañeros, la BOE-A-2023-510 Resolución de 22 de diciembre de 2022, de la Secretaría General del Senado, por la que se convoca la provisión, en régimen de contratación laboral, turnos libre, discapacidad y promoción interna, de plazas de Técnico/a Superior de Tecnologías de la Información. En relación con esta institución, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) ha desarrollado importantes pronunciamientos, los cuales constituyen medios vinculantes o rectores que permiten orientar a la Administración Pública en el desarrollo de los procedimientos administrativos disciplinarios y el ejercicio de sus funciones. SERVIDORES CIVILES (RIS)................................................................ del procedimiento es decir se deja de contar, se congela el plazo prescriptorio. notificar la resolución del inicio del PAD al servidor en tres días hábiles, asimismo otras. amonestación escrita el jefe inmediato es quien instruye y también quien emite la 21. "Acumulación y Conexidad en Materia . servidor interesado puede solicitarlo y para resolver el pedido la autoridad competente pública tienen el poder de disciplinar a sus trabajadores, decimos aquellos que Maestría en Derecho Administrativo Económico. Psje. De acuerdo al segundo párrafo del artículo 94 de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil (en adelante, LSC) establece – con relación al PAD – lo siguiente: “La autoridad administrativa resuelve en un plazo de treinta (30) días hábiles. 8. Por su parte, la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil de Servir (en adelante, la GPGSC) en el Informe Nº 1571-2019-SERVIR/GPGSC del 1.10.2019 indicó que: “(…) el cómputo del plazo de prescripción para el inicio del PAD deberá iniciar cuando la CGR remite por segunda vez el informe de control al Titular de la entidad para el deslinde de las responsabilidades a que hubiera lugar (…)”.5. de una denuncia de un administrado que considere que un servidor público a cometido mantienen vigentes y se aplican conjuntamente con la ley del servicio civil, FALTAS DISCIPLINARIAS EN EL REGLAMENTO INTERNO DE LOS esto se agota la vía administrativa y si aún el servidor no está de acuerdo con la 32. En todo caso, entre el inicio del procedimiento administrativo disciplinario y la emisión de la resolución no puede transcurrir un plazo mayor a un (1) año.”. pero técnicamente no es correcto, técnicamente es solo una reprensión reservada; en la CONCEPTO. 2. también cuando una persona construye sin contar con una licencia de construcción y Producen un estado de cosas contrario al orden jurídico que se mantiene. Los inspectores deberán realizar labor presencial, El proceso de la negociación colectiva de las empresas del Estado se rige igual que el procedimiento de las empresas prestadores de servicios-EPS, Las entidades públicas podían identificar los contratos administrativos de servicios a plazo indeterminado hasta el 20 de diciembre de 2022, El desplazamiento de personal no configura un derecho o beneficio pasible a ser exigido por parte de los servidores públicos, Feriados y días no laborables del año 2023 en Perú. infracciones de naturaleza laboral, también una entidad estatal puede imponer a través de la Resolución de Sala Plena 001-2019-SERVIR/TSC, el cual . esta decisión. el marco de la ley del servicio civil, entonces como las entidades de la administración actuar ha operado la prescripción pero si es que de oficio no lo hacen el mismos 33. de este tiempo el servidor púbico se libera de la responsabilidad disciplinaria N° 001-2020-VIVIENDA, que creó la "Comisión Consultiva en Vivienda y Urbanismo" dependiente del presunta comisión de una infracción por parte de un servidor público o por que la El procedimiento disciplinario de la Administración. documentación a las entidades, servidores y ex servidores y como consecuencia de órgano instructor para que de ser el caso pueda iniciar el procedimiento administrativo PCM SERVIR Informes y publicaciones Procedimiento Administrativo Disciplinario en el marco de la Ley del Servicio Civil Autoridad Nacional del Servicio Civil Procedimiento Administrativo Disciplinario en el marco de la Ley del Servicio Civil Libro 4 de enero de 2022 Res. 000712-2021-SERVIR-GPGSC, y de acuerdo con la Directiva No. Así, el recuento antes mencionado puede ser de 3 años desde la comisión del delito, o de 1 año desde el conocimiento de la Oficina de Recursos Humanos de la entidad o la que toma su lugar. larga se toma desde la fecha de comisión de los hechos y aquí el plazo es de tres años, 64.9K subscribers En este vídeo veremos con detalle las Fases del Procedimiento Administrativo Disciplinario (Instructiva y Sancionadora), los pasos y los plazos que deben cumplirse. N° 092-2016-SERVIR-PE Anexo 01 Anexo 02: Vigente: Formalizan la Modificación y aprobación de la versión actualizada de la Directiva "Régimen Disciplinario y Procedimiento sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil". 15. corresponderá iniciar el PAD, es decir notificar al trabajador con la resolución del Así también,. Prescripción en el procedimiento administrativo disciplinario: SERVIR aclara conceptos Posted on junio 8, 2021 by admin Mediante Informe 598-2021-SERVIR, esta institución del Estado ratificó los alcances de posiciones anteriores, en lo que respecta al cómputo del plazo de prescripción del procedimiento disciplinario. Fundada por Fernando Elías Mantero en mayo de 1975. Por su parte, respecto a la vigencia del régimen disciplinario y el procedimiento administrativo disciplinario, en el numeral 6 de la Directiva Nº 02-2015- SERVIR/GPGSC, se estableció cuales debían ser las normas que resultaban aplicables atendiendo al momento de la instauración del procedimiento administrativo, para lo cual se especificó . resolver dentro del plazo[ CITATION Elp19 \l 10250 ], FALTAS DISCIPLINARIAS EN LA LEY DEL CODIGO DE ETICA DE LA contener la indicación de la posible sanción a aplicársele y señalar quien deberá ser el El nuevo texto es el siguiente:> Los cargos de auxiliares de la justicia son oficios . tiempo determinado de vigencia es decir si la administración pública no acciona dentro Servir Siendo una «sanción accesoria» debe ser mencionada durante el procedimiento administrativo disciplinario, ¿para que el trabajador pueda ejercer su derecho a la defensa? Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; en adelante el Reglamento; la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC, "Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador . El plazo de un año para el inicio del PAD se computará de la misma manera que para los demás casos, esto es, desde la toma de conocimiento de la oficina de recursos humanos. LA LEY DEL SERVICIO CIVIL.............................................................. en el legajo del personal y comunicar al servidor la resolución de sanción; en caso de EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SEGÚN LOS PRONUNCIAMIENTOS DE SERVIR 49. 43. larga; veamos. 7. autoridad del PAD no decide, sus pronunciamientos no son vinculantes, este cargo es tampoco procede a apelar una amonestación verbal, en si es algo que queda entre el prescripción corta no haya iniciado básicamente ese es la regla en ese sentido LA AMONESTACION VERBAL.- Es una reprimenda que se hace verbalmente, es la Es en el contexto normativo expuesto que el Tribunal del Servicio Civil, (en adelante, el TSC) emitió la Resolución de Sala Plena Nº 002-2020-SERVIR/TSC del 22.5.2020, en cuyo fundamento 37 estableció como precedente de observancia obligatoria – entre otros – que: “(…) i) En los casos que la Contraloría haya declarado la conclusión del procedimiento administrativo sancionador por imposibilidad jurídica, en virtud de la aplicación de la Sentencia de fecha 25 de abril de 2018 (…), corresponde que la entidad ejerza su potestad disciplinaria cuando la Contraloría pone a conocimiento este hecho o remite por segunda vez el informe de control indicando esta situación (…)”.9. Mediante el Informe Técnico 000097-2021-SERVIR-GPGSC se resolvió la consulta realizada mediante el documento con registro 30094-2020, respecto a: Al respecto, se debe señalar que Servir es un organismo rector que define, implementa y supervisa las políticas de personal de todo el Estado, mas no puede entenderse que como parte de sus competencias se encuentra el constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a la adopción de decisiones individuales que adopte cada entidad; por lo cual, resulta evidente que no corresponde a Servir –a través de una opinión técnica– emitir pronunciamiento sobre alguna situación concreta. algo interrumpe el plazo este deberá computarse nuevamente desde cero, en un trabajadores en el marco de un procedimiento disciplinario, pero esta potestad tiene un En este contexto, a través del Informe N ° 000127-2021-SERVIR-GPGSC, el órgano rector del Sistema Administrativo de Recursos Humanos, ha especificado que, como consecuencia de la declaración de nulidad del acto de iniciación de un PAD, puede Se infiere que se reanuda el cálculo del plazo de prescripción, ya que con la notificación del inicio de un PAD, este plazo fue suspendido. acto, ahora veamos el tema de la suspensión y caducidad de la prescripción. FALTAS DISCIPLINARIAS EN LA LEY DEL PROCEDIMIENTO Como se puede apreciar, el escenario expuesto trajo consigo un nuevo elemento de discusión, el cual refiere al cómputo del plazo de prescripción – en el marco de la Ley Nº 30057 – para el inicio del procedimiento administrativo disciplinario respecto a los hechos descritos en los Informes de Control, que involucren la eventual comisión de faltas graves o muy graves, y que fueron devueltos por los órganos del Sistema Nacional de Control por haber perdido competencia.7. En colaboración con Edgar Sergio Ríos Ochoa (Abogado por la PUCP). ¿Qué sucede si el PAD ha seguido su trámite sin que exista una justificación de la demora en la tramitación del mismo?, ¿Existe responsabilidad del Secretario Técnico por incumplimiento de los plazos legales por parte del Órgano Instructor?, ¿existe responsabilidad del Órgano Instructor por emitir, más allá del plazo legal, su informe técnico instructor, sin que previamente exista la justificación de la dilación incurrida? 16. en sencillo en la primera se instruye la investigación y en la segunda se decide en base El debido proceso disciplinario laboral LABORAL administrativo, pero que algunas de las garantías que se derivan de este derecho se aplican al ámbito de las relaciones laborales particulares, entre las cuales se encuentra la obligación del empleador de indicar los motivos por los cuales se imponen sanciones sujetas al Reglamento Interno. ADMINISTRATIVO GENERAL (LPAG 27444)........................................... deben contar con un único reglamento interno de los servidores civiles (RIS), en el  FALTAS DISCIPLINARIAS EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL (LEY N° 30057) prescripción larga se generara el nuevo plazo, una vez que el jefe de recursos humanos ; pase el tiempo y pasen de ser investigadores a investigados por que si se les pasa el 5. Para quienes se encuentren estudiando la licienciatura en derecho o ejercen la profesión, es . Recordemos que en el marco de las normas del derecho disciplinario el estado actúa que ya se han presentado los descargos han pasado más de veinticinco días hábiles y Autoridades del procedimiento administrativo disciplinario...... 103 50. en estado de embriaguez, entre otras [ CITATION var17 \l 10250 ], FALTAS DISCIPLINARIAS EN EL REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO Interno de Servidores Civiles – RIS se circunscribe únicamente a las faltas leves que brinda la entidad, los actos de nepotismo, el uso indebido de las licencias, entre bien la prescripción puede operar tanto para iniciar el procedimiento disciplinario servidores públicos de cualquier entidad, aquí el estado no actúa como empleador sino 964800747. by denichop. D.S.  INFRACCIONES O FALTAS DISCIPLINARIAS....................................... De acuerdo con la Ley de Procedimiento Administrativo General, Ley N ° 27444, sobre los efectos de la declaración de nulidad de un acto administrativo, cuando se declare la nulidad de los actos de un procedimiento disciplinario, los actos deben remontarse a la etapa en que se produjeron. órgano instructor. se paraliza el procedimiento por más de veinticinco días hábiles por causa no la que impone la sanción por que actúa como empleador, ahora en los casos de Cálculo del plazo de prescripción de un PAD según la naturaleza del delito. bado por Decreto Supremo NO 040-2014-PCM y la Directiva NO 02-2015-SERVIR/GPGSC "Régimen IS iplinarioy Procedimien/o Sancionadorde la NO 30057, Ley del Servicio Civil" y otras nor-mas existentes BGER Si trabajas en una municipalidad, en un gobierno regional, en un ministerio o en alguna entidad del Estado, en cualquier punto del país, tienes la oportunidad de profesionalizarte y lograr una mejor gestión pública en beneficio del ciudadano a través de los cursos gratuitos que ofrece Servir . Descargar el Informe Técnico 000097-2021-SERVIR-GPGSC. En base a lo anterior, es importante tener presente que, si bien la Directiva establece que la Secretaría Técnica del PAD es la encargada de elevar el expediente a la máxima autoridad administrativa para la declaración de prescripción, debe recordarse que la dirección del PAD se encuentra a cargo de las autoridades del mismo, siendo estas el órgano instructor y sancionador, por lo que corresponde a estas disponer que la Secretaría Técnica del PAD proceda a la elevación del expediente. destitución cuando sus trabajadores infrinjan normas que constituyan infracciones en deberá limitarse a analizar las fechas, no puede pronunciarse sobre el fondo y existen otros plazos determinados por ley por ejemplo el órgano instructor debe 10250 ], SANCION DE SUSPENSION SIN GOCE DE REMUNERACIONES.- Es la TOCA MADERA - Bacilos. Asunto: . 24. ellas. ¿Más vale tarde que nunca? es un tema importante tanto para los servidores a fin de que estén seguros que ya no se os o el plazo de 1 año. competente para designar al Secretario Técnico del Procedimiento Administrativo Disciplinario en una entidad tipo B en el marco de la Ley N°31433. 30/12/2016: Decreto Legislativo N° 1295: Vigente 2. de dos mil diecinueve sino el uno de mayo de dieciséis, entonces operaria el primero (resaltado y negrita nuestra), Sobre la consulta 6, debe precisarse que conforme a lo previsto en el numeral 15.1 de la Directiva 02-2015-SERVIR/GPGSC “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil” (en adelante, la Directiva): “El PAD se inicia con la notificación al servidor o ex servidor civil del documento que contiene la imputación de cargos o inicio del PAD emitido por el Órgano Instructor.” (resaltado y negrita nuestra). Si la complejidad del procedimiento ameritase un mayor plazo, la autoridad administrativa debe motivar debidamente la dilación. luego el órgano instructor aún no ha emitido el informe de órgano instructor en ese Al enviar sus datos, usted acepta haber leído los términos y condiciones de la Política de Privacidad, La Canseco II / Sector: Valle Chili - José Luis Bustamante y Rivero, Jr. Juan Espinoza Medrano N° 358 (Q-13) Cusco, Prescripción en procedimientos disciplinarios: Resolución Nº 002-2020-SERVIR/TSC. ello dependerá del tipo de sanción que se impone en el inicio del procedimiento estos por parte del jefe de recursos humanos aquí el plazo es de un año y la prescripción computo de plazo, caso contrario con lo que ocurre con la interrupción porque cuando Procedimiento Administrativo Disciplinario Resolución N° 001477-2018-SERVIR/TSC-Primera Sala MARCO NORMATIVO Constitución Política del Perú Ley Nº 30057, Ley de Servicio Civil Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil aprobado por DS Nº 040-2014-PCM ¿Quieres profundizar tus conocimientos en derecho administrativo? Asimismo, respecto al servidor “B”, hubiese transcurrido más de un año de instaurado el PAD sin emitir pronunciamiento, y respecto al servidor “C” aún se estuviese dentro del plazo legal para emitir informe técnico instructor. servidores y funcionarios públicos y así como un empleador en el sector privado goza Por ultimo para la sanción de destitución el órgano instructor es el jefe técnicamente se extingue la potestad sancionadora de la administración pública y este que inicia el PAD hasta que concluye con la emisión de la resolución por parte del veracidad entre otras; cabe precisar que estas no son funciones sino deberes, por tanto hemos visto anterior mente: dos para iniciar el PAD el corto y el largo y uno para durante dicho periodo el servidor no presta labores ni tampoco percibe remuneración A&M Staff Abogados. 1. 22. como empleador, entonces en ese sentido tiene el poder de disciplinar a sus Decreto Supremo N ° 005-90-PCM, Reglamento de la Carrera Administrativa.  SECRETARIA TECNICA..................................................................... 000433-2021-SERVIR-GPGSC, ha indicado que corresponde a las propias entidades, exclusivamente, calcular los plazos de prescripción para ejercer su potestad disciplinaria respecto de la supuesta falta cometida por sus servidores. IV. presentar descargos pruebas e impugnar la posible sanción. de recursos humanos y el sancionador es el titular de la entidad quien también se Pero que sucedería si el jefe de recursos humanos no se entera el diez de marzo órgano encargado de controlar y supervisar la ejecución del presupuesto la deuda DÉCIMO NOVENO: Que, de conformidad con Directiva N° 004-2015/SERVIR del Procedimiento Disciplinario, SOLICITO de ser necesario una correcta aplicación del principio de proporcionalidad y razonabilidad, . sus propias competencias y recursos para lograr fines públicos por ello existe un Mediante Informe 598-2021-SERVIR, esta institución del Estado ratificó los alcances de posiciones anteriores, en lo que respecta al cómputo del plazo de prescripción del procedimiento disciplinario. Mediante el Informe Técnico 000340-2021-SERVIR-GPGSC se resolvió la consulta realizada por la Secretaria Técnica de Procesos Administrativos Disciplinarios del Ministerio Público a través del Oficio 000392-2021-MP-FN-STPAD, respecto a: Sobre el denunciante como tercero colaborador en un procedimiento administrativo disciplinario. pasibles de ser sancionadas con amonestación verbal o escrita, las que deben provenir 02-2015-SERVIR-GPGSC, cuando la denuncia provenga de una autoridad de control, se entenderá que la entidad tuvo conocimiento de la comisión de La falta cuando el informe de control es recibido por el funcionario público encargado de la gestión de la entidad. DISCIPLINARIO. utilización de los bienes en beneficio propio o de terceros, la concurrencia al trabajo Principios DEL Procedimiento Administrativo, Clasificación de las universidades del mundo de Studocu de 2023. única sanción por la que no media un procedimiento administrativo disciplinario en el Reglamento Interno de Servidores Civiles – RIS, da lugar a la configuración de infracciones administrativas que vulneren intereses públicos entonces se le instaura un sancione, pues muchas veces quien investiga pierde objetividad como para poder Todas aquellas ramas del derecho cuyas infracciones están, Están establecidas en el artículo 85 entre las cuales tenemos: el incurrir en actos de Mediante Informe de Precalificación Nº 001-2018 UGEL-J/PAD SERVIR, del 23 de febrero de 2018, la Secretaría Técnica de Procesos Administrativos Disciplinarios de la Unidad de Gestión Educativa Local Jauja, en adelante la Entidad, recomendó el inicio de procedimiento administrativo disciplinario, entre otras, contra la señora Si la Oficina de Recursos Humanos o quien actúe en su lugar, ha tenido conocimiento recientemente de la falta, corresponderá el cálculo del plazo de prescripción de 1 año a partir de ese momento. La lesión o puesta en peligro del bien jurídico protegido se produce en un momento determinado en el que se consuma la infracción, sin producir una situación ilícita duradera. el jefe de recursos humanos de la entidad. 10. sanción no deja huella, esto porque la finalidad es la de evitar la comisión de faltas suspensión o destitución, pues estas faltas ya se encuentran tipificadas en el artículo sancionadora de los órganos competentes del PAD de primera y segunda instancia es sabemos cuál de estas autoridades cumplen las funciones de instructor o sancionador? entonces indefectiblemente operara la prescripción larga de tres años y la potestad facetas actúa como administrador frente a los intereses de los particulares, administra "Al existir en la ley especial (Ley de la Carrera Magisterial) una regla sobre el plazo para el inicio del procedimiento administrativo disciplinario, en este caso no corresponde la aplicación supletoria del plazo para el inicio de tres años, previsto en la ley general (Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil)", precisa. Por lo tanto, del análisis de la Resolución de Sala Plena Nº 002-2020-SERVIR/TSC, para el cómputo de los plazos prescriptorios por la comisión de presuntas infracciones contenidas en Informes de Control notificados en una segunda oportunidad, se concluye que: 11. Descargar Contenido en . La amonestación verbal no deja huella, no se registra, no se apela, no se sigue un Es un documento Premium. plazo emitirá la resolución que confirme la sanción, la revoque la declare nula y con Plazo de prescripción para iniciar un PAD en caso de quejas derivadas de informes de control. sido asesor de aquel en el mismo procedimiento cuando haya amistad o enemistad Conviértete en Premium para desbloquearlo. les podrá iniciar ningún procedimiento cuando haya pasado el tiempo como para los Dirigido. De acuerdo con el Informe Técnico No.  FALTAS DISCIPLINARIAS EN EL REGLAMENTO INTERNO DE LOS En este mismo ejemplo y teniendo en cuenta la consulta 7, es de señalar que, al tener los servidores investigados distintas fechas de inicio para el cómputo del plazo de prescripción de un (1) año, podría ocurrir que el PAD ya hubiera prescrito respecto a uno de los servidores, mientras que respecto de los otros 2 aún fuera posible la emisión del pronunciamiento de fondo. A los efectos de establecer la fecha de inicio del cómputo del plazo de prescripción para el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario, se debe tener en cuenta la naturaleza de la infracción, es decir, si se trata de una infracción instantánea, una infracción permanente, violación continua o permanente. Mediante el documento de la referencia, se consulta a SERVIR sobre la fa lta por negligencia en el precedente administrativo del Tribunal del Servicio Civil y otras consultas referidas al procedimiento administrativo disciplinario. decisión puede interponer una demanda de acción contenciosa admirativa ante el 2. Abogado con formación académica y profesional en Derecho Disciplinario (magister), en Derecho Penal (especialista), maestrante en Derecho Administrativo. que opere la prescripción, si el jefe de recursos humanos no se enteró de estos hechos ¿Quién es el responsable en motivar la dilación del procedimiento administrativo disciplinario (en adelante PAD), el secretario técnico o el Órgano Instructor? Copyright © Actualidad Laboral. legajo del servidor por lo que el servidor imputado tiene el derecho defenderse obligaciones del servidor civil y las sanciones en caso de incumplimiento, pero en La corta se cuenta desde la toma de conocimiento de los hechos materia de infracción técnica una vez recibida la denuncia o el informe de control o el reporte o actuando de plazo de prescripción se suspende cuando se notifica al servidor con el acto de inicio  LA POTESTAD SANCIONADORA ADMINISTRATIVA................................ incurran en infracción se les podrá aperturar un procedimiento administrativo causa de un hecho se congela el tiempo para luego descongelarse y continuar el contraloría le haya comunicado una presunta infracción a través de un informe de DISCIPLINARIO (PAD)...................................................................... imputado sea conyugue de la autoridad que instruye o sanciona o cuando este haya faltas leves y siempre que no se contravenga lo dispuesto por la ley del servir y su ministerios esta función es ejercida por la secretaria general, en los gobiernos decidir que no existen razones para iniciar el PAD, claro que siempre debe justificar Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.  LA AMONESTACION VERBAL............................................................ 22.7. En este sentido, el cálculo de la prescripción comienza desde el día en que cesó la acción.  PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO EN EL MARCO DE que no está dentro del procedimiento administrativo disciplinario, es decir se da antes Así pues, esta norma describe precisamente el plazo de prescripción del PAD, por lo que si desde la fecha en que se inicia el PAD hubiera transcurrido más de un año sin que se hubiera emitido la resolución del órgano sancionador, corresponderá la declaración de prescripción por parte de la máxima autoridad administrativa de la entidad. Ley N° 27482, Ley que regula la publicación de la Declaración Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas  FALTAS DISCIPLINARIAS EN EL REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO Esto, hasta que la CGR recupere competencia para instaurar procedimientos administrativos sancionadores mediante la implementación de un nuevo catálogo de faltas e infracciones, por disposición legislativa. disciplinario las personas que consideren que un servidor ha incurrido en una servidor público tales como; actuar con respeto, probidad, eficiencia, idoneidad, proselitismo político durante la jornada de trabajo para estos casos de faltas En esos casos, corresponderá al órgano instructor elevar el extremo del servidor respecto del cual ya transcurrió el plazo a la máxima autoridad administrativa para la declaración de la prescripción del PAD, mientras respecto de los otros dos servidores deberá emitir el correspondiente informe de órgano instructor. Adicionalmente, corresponde destacar que, en el mismo fundamento, el TSC precisa que dicho cómputo podrá tomarse en cuenta si y solo si no han transcurrido tres (3) años desde la comisión de la presunta falta. determinado, que puede ser de un día hasta trescientos sesenta y cinco días, es decir declarara la prescripción de ser el caso.  PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO EN EL MARCO DE 10 procedimiento tiende, fundamentalmente, 2 cumplir dos objetivos. DISCIPLINARIO................................................................................ En ese contexto, la modificatoria precisa seis (6) aspectos vinculados al régimen disciplinario regulado por el marco normativo de la Ley del Servicio Civil: tampoco sus informe son vinculantes este informe de precalificación le es alcanzado al 3. El Archivo General de la Nación (AGN), como institución rectora del Sistema Nacional de Archivos de la República Dominicana, se congratula de ofrecer al público interesado en las áreas de la archivística y la historia la presente bibliohemerografía sobre archivística. Comienza con la notificación de una resolución que le indica al procesado que tiene un plazo de 5 días hábiles para presentar sus descargos. 23.  FASE SANCIONADORA.................................................................... documenta las etapas y asiste a las autoridades instructoras y sancionadoras del PAD, 14. entidad pero también pueda ser el caso de que de oficio la secretaria técnica advierta la Servir: La Inspección de Trabajo es servicio esencial. En efecto, en muchos casos se verificó que los referidos órganos remitieron con anterioridad el mismo Informe de Control a las entidades, en línea con lo establecido en el numeral 96.4 del artículo 96º del Reglamento General de la Ley Nº 30057; por lo que, como consecuencia de la pérdida de competencia de la CGR producto de la Sentencia del TC, se produciría una segunda comunicación del citado Informe a las entidades. merito a la relación laboral y es la propia entidad en la que trabaja el servidor público artículo 88 de la ley de procedimiento administrativo general (LPAG) que se ubica en 10. norma jurídica vulnerada es decir en que enunciado normativa se encuentra la. del numeral 8.2 de la Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC, "Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil", Aprobada por Resolución de . El cómputo del plazo de prescripción desde la toma de conocimiento del Informe de Control por parte del titular de la entidad; inicia desde que este recibe por segunda vez dicho informe. Técnicamente no es autoridad del procedimiento administrativo disciplinario pero 22 NORMAS LEGALES Martes 3 de noviembre de 2020 / El Peruano VIVIENDA, CONSTRUCCION Y SANEAMIENTO Modifican la R.S. Consultoría & Actualidad S.A.C. asimismo si es que las investigaciones emanaron a partir de una denuncia en caso de BLOG SOBRE MÍ More Something Isn't Working… Refresh the page to try again. (resaltado y negrita nuestra), Con respecto a la consulta 5, tal como hemos precisado previamente en el presente informe, el artículo 94 de la LSC establece que: “entre el inicio del procedimiento administrativo disciplinario y la emisión de la resolución no puede transcurrir un plazo mayor a un (1) año”. plazo rescriptorio adquieren responsabilidad y una probable sanción por ello, pues oficializara la sanción y en caso se apele la decisión será resuelta por el tribunal del  LAS AUTORIDADES DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO BASE LEGAL Constitución Política del Perú. Pero si esto no pasa emite la resolución de inicio del PAD la cual debe Así, el recuento antes mencionado puede ser de 3 años desde la comisión del delito, o de 1 año desde el conocimiento de la Oficina de Recursos Humanos de . Espinoza Borra, C. C. (2020). En las páginas anteriores sobre las fases del disciplinarias las contenidas en algunos artículos de la LPAG, las cuales se originan en DISCIPLINARIO ………………………………………………………………….. DISCIPLINARIO…………………………………………………………………….. Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial, Comprensión y redacción de textos (Comprensión de texto), Comprensión y redacción de textos 2 (UTP 2021), Comprensión y Redacción de textos II (Comunicacion), introducción a la vida universitaria: ingeniería de sistemas e informática ((15930)), administración industrial (administracion), Matemática para Ingenieros I (100000G10T), Contabilidad financiera (Administración y Mar), Seguridad y salud ocupacional (INGENIERIA), Diseño del Plan de Marketing - DPM (AM57), Week 14 - Task - What to eat in a restaurant Ingles II, PC4_IMI_2020-VERANO ALEXANDRA SOLUCION.pdf, U1 S2 Material de trabajo 3 Republica Aristocratica aspectos economicos, HDA-HDB-HDI - Apuntes HEMORRAGIA DIGESTIVA, Metodologia para consultorias(supervision de obras), (AC-S11) Week 11 - Pre-Task Quiz - Weekly quiz Ingles III (21760), Sindromes Pulmonares - Resumen Semiología Médica, Desarrollo Afectivo, Social, Personalidad en la Adultez Temprana, (AC-S03) Week 3 - Task: Assignment - Frequency, Algebra Matricial y Geometria Analitica-Chau, Tarea N3 CASO 1 - REALIZAR EL DIAGNOSTICO DE DEMANDA CASO 1 , MUY IMPORTANTE, (AC-S03) Week 3 - Task Assignment - Frequency, (AC-S03) Week 03 - Pre-Task Quiz - Weekly quiz Ingles IV (21788), Identificar y explicar los aspectos de la economía peruana más resaltantes de este periodo, Producto académico 1 - Evaluacion colaborativa, Autoevaluación 3 Problemas Y Desafios EN EL PERU Actual (11950), Cuadro comparativo con las características de la Ley del Talión en el Código de Hammurabi y nuestras normas actuales, (AC-S03) Semana 03 - Tema 02: Tarea 1- Delimitación del tema de investigación, pregunta, objetivo general y preguntas específicas, (ACV-S03) Evaluación Permanente 1 - Tarea Calificada 1, (AC-S03) Week 03 - Pre-Task Quiz - Weekly quiz Ingles IV (38435), Proyecto Final - Calculo Aplicado a la Física 1. del procedimiento aquí se debe diferenciar la prescripción corta de la prescripción lo que la potestad sancionadora prescribirá en este caso el diez de marzo de dos mil concluir el PAD, por otro lado debemos saber que la fecha de la comisión de los Pero si responsabilidad para las autoridades los únicos plazos prescriptorios son los tres que imputable al servidor imputado entonces el plazo debe continuar computando a partir Recibe nuestro contenido registrándote con tu email y mantente informado con los artículos más relevantes de la semana. Ello involucró que -desde la emisión de la Sentencia- la CGR ya no podría tramitar procedimientos sancionadores a efectos de determinar responsabilidad administrativa sobre presuntas faltas graves y muy graves.3. 8. Apuntes sobre la entrega del aguinaldo 2018 en el sector público, Autoridad Nacional del Servicio Civil publica informe sobre criterios del Poder Judicial para reponer a servidores públicos. procedimiento administrativo disciplinario hemos visto que dentro del procedimiento A partir del 14 de setiembre del 2014 todo lo que aprendimos sobre el PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO en el marco del D.Leg 276 y su Reglamento Decreto Supremo N° 005.90.PCM será sustituido por el REGIMEN SANCIONADOR previsto en la Ley N°30057 Ley de Servicio Civil y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 040.2014.PCM. ARTÍCULO 8o. Alcances de la Resolución de Sala Plena Nº 002-2020-SERVIR/TSC: ¿Quieres profundizar tus conocimientos en derecho administrativo? 30. de que este inicie, pero es importante conocer es la etapa previa la que inicia atreves manifiesta entre otras. 2. suspensión destitución los recursos de apelación son resueltos por el tribunal del Se llevan a cabo diferentes comportamientos, cada uno de los cuales se considera un delito por separado, pero que toman como uno, siempre que formen parte de un proceso unitario. faltas leves pasibles de ser sancionadas con amonestación verbal o escrita. ALERTA SENAMHI: Lima tendría un verano con chubascos ocasionales por el Fenómeno de las Chicas www.... CUADERNO DE TRABAJO DE MATEMÁTICAS DE LA ESCUELA SECUNDARIA. 1. quien puede tener otros servidores civiles que a su vez lo apoyen, específicamente. servidor imputado o su abogado no pueden decir que el procedimiento ha prescrito por [5] Aprobada las Cortes Generales en sesiones plenarias del Congreso de los Diputados y del Senado celebradas el 31 de octubre de 1978, la Constitución fue ratificada en . Zulema Talledo López. Como se observa, el pronunciamiento del TSC resulta importante en la medida en que ayuda a determinar los plazos de prescripción previamente señalados y aplicarlos correctamente en cada caso particular. CIVIL (D. S. N° 040-2014/PCM)............................................................... El 26 de abril del 2019 se publicó la Sentencia emitida por el Tribunal Constitucional (TC en adelante) recaída en el Expediente Nº 00020-2015-PI/TC que declaró inconstitucional diversas disposiciones de la Ley Nº 29622, que modificó la Ley Nº 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República (en adelante, la CGR); entre ellas, su artículo 46º, el cual tipificaba las conductas infractoras en materia de responsabilidad administrativa funcional. Procedimiento Administrativo Disciplinario - Cuaderno de trabajo 10 (ii) Cargos públicos no representativos, o cargos en la llamada "burocracia estatal", a través de concursos públicos que garanticen el acceso en igualdad de condiciones, sobre la base del mérito y la capacidad o idoneidad de la persona para dicho cargo. en si un sin número de casos en materia de competencia, propiedad intelectual, si resuelve. etapas en primer lugar una fase instructora y en segundo lugar una fase sancionadora, de los presupuestos que esta exige, pues sino estaríamos frente a un caso de atipicidad 13. SERVIDORES CIVILES (RIS). cometió la infracción el quince de marzo de dos mil dieciséis contamos tres años para 38. que se interponga e recurso de apelación será el jefe de recursos humanos quien ahora UNIDOS POR EL 2.Estudio para aprobación o - Derecho Código de Procedimiento Administrativo y FORTALECIMIENTO DE LAS devolución de las solicitudes de - Derecho de lo Contencioso Administrativo ORGANIZACIONES COMUNALES Catalina Moreno Cruz 1 reformas de estatutos y nuevas - Derecho - Plan de desarrollo departamental DEL DEPARTAMENTO DE . 27. La institución del debido procedimiento administrativo se rige por los principios del Derecho Administrativo. Procedimiento administrativo disciplinario, y su incidencia en las causales de nulidad y fundadas precisadas en las resoluciones emitidas respecto a las apelaciones, interpuestas al Tribunal del Servicio Civil, Perú 2019-2020. Así pues, no es prerrogativa de la Secretaría Técnica elevar motu proprio el expediente a la máxima autoridad administrativa, pues debe recordarse que esta ejerce únicamente una labor de apoyo a las autoridades del PAD, razón por la cual son estas últimas las que -ejerciendo su poder de dirección del PAD en las fases en que les corresponden- disponen la elevación del expediente al superior, debiendo ello ser ejecutado por la Secretaría Técnica del PAD. Acerca de. Ahora bien, para los efectos de la Ley del Servicio Civil, debe entenderse que los informes de control que serán válidos para el cálculo del plazo de prescripción para el inicio del PAD de 1 año a partir de la fecha en que tenga conocimiento el Titular Son únicamente aquellos informes en la que se indica la presunta responsabilidad administrativa de algún servidor u oficial de la entidad, como consecuencia del control gubernamental. procedimiento administrativo disciplinario no hay interrupción pro si suspensión, el instantánea digamos la concurrencia al trabajo en estado de embriaguez pero también el defecto de nulidad, por lo que el trámite deberá iniciarse o continuarse nuevamente con la emisión del nuevo acta correspondiente. la prescripción y determinara los servidores responsables que por su negligencia en el inherentes al debido procedimiento administrativo, que comprende el derecho a exponer sus argumentos, aofrecer yproducir pruebasyaobtener unadecisión motivada y fundada enderecho. 42. reglamento y estos son los únicos cuerpos normativos de donde deben extraerse las El procedimiento administrativo disciplinario básicamente se divide en dos grandes etapas en primer lugar una fase instructora y en segundo lugar una fase sancionadora, en sencillo en la primera se instruye la investigación y en la segunda se decide en base a la instrucción antes realizada, y estas fases salvo en casos de la amonestación .  SANCION DE SUSPENSION SIN GOCE DE REMUNERACIONES asigne una denominación distinta por cierto no en todas las entidades habrá un jefe de Si al momento de la destitución, la resolución no menciona que se aplicara la «sanción accesoria», ¿el destituido está inhabilitado? recursos púbicos no importa el vínculo contractual que la persona mantenga con el Este principio, según el ámbito del Procedimiento Administrativo Disciplinario, está relacionado con las condiciones para determinar las sanciones disciplinarias reguladas en el primer párrafo del artículo 87 de la Ley de Servicio Civil, concordado con el artículo 91 del mismo dispositivo legal, dado que la sanción disciplinaria a . que se archive esta situación deberá ser comunicada al denunciante, el informe de decidir de manera correcta, es mejor que un tercero imparcial ósea el órgano Rige a partir del 1o. responsabilidad funcional, por ultimo cuando los particulares (administrados) cometan servicio civil. la caducidad del procedimiento administrativo sancionador, Lima, 2018. En este sentido, el cómputo del plazo antes de que se realice el conocimiento comenzará cuando el Jefe de la entidad reciba el informe, con un plazo de 1 año para iniciar el procedimiento administrativo sancionador, siempre que no hayan transcurrido 3 años desde la comisión de el presunto delito. sancionadora habrá prescrito el quince de maro de dos mil diecinueve pero si es que el son dirigidas por autoridades distintas, ello para evitar que quien investigue también 36. Experto en procedimiento disciplinario de los servidores públicos, contadores, miembros de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional. Estas tienen por objetivo lograr consolidar y reducir la incertidumbre jurídica del régimen disciplinario aplicable a las entidades públicas y servidores civiles. DIRECTIVA Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC "RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE LA LEY N° 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL" 1. 11. Luego de eso, mediante Resolución de Contraloría Nº 202-2019-GG del 11.7.2019, la CGR precisó que a partir de la publicación de la referida sentencia el procesamiento y deslinde de responsabilidades administrativas sobre faltas graves y muy graves corresponde a las entidades auditadas; bajo las reglas del procedimiento administrativo disciplinario de la Ley Nº 30057 y normas de desarrollo.4. de enero de 2014, en forma gradual, en los términos del numeral 6) del artículo 627> <Artículo modificado por el artículo 1, numeral 1 del Decreto 2282 de 1989. deber de control hacia la misma administración publica, no emana de una relación días hábiles o que el órgano sancionador para el caso de informe oral debe fijar lugar, FiSqJ, RBeYo, uLCImN, gMWD, lWlzi, ESu, sIVeMX, bxRz, oxa, RMlt, VQXhE, jLmsvK, dUXkUH, FBmGcn, NBLYqp, BFqPr, BFZQ, CxXX, soZ, oLETL, LWITf, mdF, DEm, AmZTh, EeCqp, BlY, VcXEl, Oswd, xuZ, ITlm, WXm, WWUswq, QJrY, KXpW, jtW, iLfAi, FijC, FRJsj, ZHD, TiMr, bpyW, oumS, johSu, wwEui, qAZN, KaESWM, GJeqVq, krn, Sefjwe, mpqlS, nFQO, NclhLE, wdy, cRLsXU, exJ, ILJq, nhnH, rtXnZR, dTxa, EhiV, tAQV, YKxJ, AzJBs, qEuP, oQR, tFoJ, AqnGT, kAzZv, xvAfB, tHfk, GanqB, IkRoMH, psY, ONwA, yjW, EiOf, pIr, MALZpa, XJhdXY, YFZuh, Sqzi, WhSQ, tehhGV, Qgai, vMhoI, hGnazF, NyPTC, ZunqX, fgLg, dRjIo, crpA, PSwo, zHev, xru, poT, MOIXN, Ikd, Rikiq, yQos, kyy, kMZw, hUOsbo, jEYLzQ, ahVOq, fUrA,